高素质的创新团队
——记职防院职业卫生评价室
北京市化工职业病防治院职业卫生评价室（以下简称“评价室”）主要承担职业病危害评价以及职业卫生相关科研工作。现拥有职工22人，其中硕士13人，本科9人；中高级职称13人，初级职称9人。这是一支高学历、高技术、能吃苦、重团结、敢打硬仗的队伍。
2014年，评价室所在部门——职防部荣获了2013—2014年度“全国青年文明号”殊荣。自2015年至今，评价室每年获评职防院“先进科室”，2016年度和2018年度获北化集团 “先进班组”荣誉称号，2018年度还获得北化集团“创新工作室”荣誉称号。
专业上精益求精
在业务工作方面，评价室全体员工坚持优质服务理念，超额完成了年初签订的各项任务指标。2018年已完成评价报告583个，项目通过率100%；与2017年度相比，项目总数增加20.95%。2018年，评价室承接了惠州炼油二期2200万吨/年炼油改扩建项目、神华宁煤400万吨/年煤炭间接液化示范项目、首矿大昌霍邱铁矿深加工项目、青岛钢铁有限公司城市钢环保搬迁等多个大型、特大型评价项目。项目规模大、时间紧、任务重。承接项目后，项目组成员以高度的责任心，全身心的投入到工作中，克服各类困难，认真调研生产现场的每一个环节，全面、客观、严谨地做好各项工作，最终得到评审专家和业主的认可和高度赞扬。
学习上创新方式
在理论和专业学习方面，为高质量完成工作目标和提高业务能力，评价室定期组织员工开展专题知识培训。通过“两学一做”学习教育常态化制度化学习党的理论知识，全室人员定期学习职业卫生相关法律、法规、标准、规范，典型行业职业病危害，职业病防护设施设计及通风设施设计等，并积极参加相关外部培训。通过内部集中培训和外部学习，进一步提高了大家的专业素养。
同时，为克服业务工作紧张，学习时间不足的情况，评价室积极推行碎片学习，如利用微信平台分享专业知识点，业务疑难问题解决方案等，不断提高大家的业务能力。此外，评价室员工坚持每天写工作日志，每周召开工作例会，汇报工作情况和总结工作心得，及时交流工作经验，从而使工作中存在的问题能够在第一时间得到解决。在积极的学习氛围中，整个团队养成了互帮互学、共同提高的良好风气。
科研上不断求进
在科研工作方面，评价室先后开展了“十三五国家重点研发计划课题—劳动密集型工业企业职业病危害防护技术与装备研发”两项子课题的现场调查和测量等研究工作；开展了用人单位职业卫生管理人员培训教材编制工作。此外还开展了《工作场所空气中化学毒物浓度管理标准——二甲苯》和《建设项目职业病危害风险分类管理目录》编制和修订工作。2018年，评价室已经在专业权威期刊上发表论文2篇，今年，还有望发表论文3篇。
近年来，评价室在完成主营工作的同时，积极为各级政府部门做好技术支撑。2018年，评价室开展了北京市职业病危害普查工作和北京市小微企业帮扶工作，得到相关行政部门的认可和好评。此外，评价室积极探索开展新业务，以北京京港地铁有限公司为试点，探索开展工程治理工作；以北京印钞有限公司等单位为试点，探索开展目视化管理业务。上述两项业务均已顺利开展，并为拓展新业务打下基础。
过去的2018年，职业卫生评价室全体职工秉持“优质服务理念”，发挥敢想敢做、敢闯敢拼、不怕吃苦的特点，取得了一些成绩，这将成为他们在新的一年里继续奋斗的动力，砥砺他们向更高的目标迈进！