近日，集团公司召开老干部工作研讨会，针对“离休干部高龄养老”这一主题展开研讨。全系统老干部工作人员共18人参加了会议。
目前，全集团离休干部的平均年龄已达86岁。在这个年龄段的老人身体上、思想上、精神上的变化给老干部管理服务工作带来了新变化和新问题，家庭环境、社会环境在他们进入高龄后对于他们产生哪些变化和问题，老干部部门如何积极有效应对，采取哪些新措施和新方法，对此，与会人员结合切身的体会和想法，广泛研讨，分享实际工作中成功的经验和做法，也提出了一些实际问题和困惑。
集团公司总经理助理陈志方在研讨会上谈了自己对老干部工作的感受。他认为，老干部工作人员是面对特殊人群的特殊岗位，使命神圣而崇高，大家要敬重自己的工作，静下心来倾心研究，分析查找问题，找到解决问题的办法。如：加强与社区联系，做好“四就近”工作；改变集中活动方式，多进行“1对1”服务；尝试开展“实现一个心愿”活动等；同时，积极向上级单位反映有关老干部“优诊卡”实施过程中出现的一些问题，并使之得到改进；建议上级部门能否协调为老干部增加一些法律咨询、法律援助等服务。陈总感谢大家不计得失、默默付出，用自己的真心和热情陪伴老同志们走过人生的这一特殊阶段。同时，希望大家继续做好基础管理工作，协调各方有利因素，做好各项应对预案，帮助老干部们平静、详和、健康、快乐地安度晚年。
